题目内容：
在需求层次理论中。对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。(2012年5月真题)
A．安全 B．社会
C．自尊
D．自我实现
参考答案：
答案解析：
单选题：在需求层次理论中。对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。(2012年5月真题)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．社会
C．自尊
D．自我实现
B．社会
C．自尊
D．自我实现
经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。(2010年5月真题)
经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。(2010年5月真题)A．G B．N C．Y D．J
（ ）可作为平衡计分卡中内部业务流程层面的指标。(2013年11月真题)
（ ）可作为平衡计分卡中内部业务流程层面的指标。(2013年11月真题)A．资产利用指标 B．客户满意度 C．产品生产时间 D．员工保持率 E．售后服务一次成
与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重（ ）的考核。(2012年11月真题)
与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重（ ）的考核。(2012年11月真题)A．财务指标 B．内部指标 C．结果性指标 D．驱动性指标
在进行绩效指标设计时。PCI一般可以通过（ ）获得。(2011年11月真题)
在进行绩效指标设计时。PCI一般可以通过（ ）获得。(2011年11月真题)A．战略目标的分解 B．构建岗位胜任特征模型 C．了解员工的发展需求 D．调查员工
（ ）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。(2010年11月真题)
（ ）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。(2010年11月真题)A．百分率法 B．区间计分法 C．减分考评法 D．说明法