单选题：对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(　　)。

题目内容：

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(　　)。 A．对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C．基本薪酬比市场平均水平略低
D．在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

参考答案：

答案解析：

人力资源规划的起点是(　　)。

人力资源规划的起点是(　　)。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据(　　)，人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为町以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。 A．强化理论 B．公平理论 C．期

分类：中级人力资源管理题型：单选题

外源性动机强的员工看重的是(　　)。A．工作的挑战性 B．工作带米的社会地位 C．工作带来的成就感 D．对组织的贡献

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源规划的动态性主要表现在(　　)。 A．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性 B．具体规划措施的灵活性和动态性 C．管

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于集体协商特征的说法，正确的是(　　)。 A．集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判 B．集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 C．集体协商

分类：中级人力资源管理题型：单选题