不定项选择题：员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可怜，缺

题目内容：
员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（　　）的观点。 A．期望理论
B．ERG理论
C．双因素理论
D．三重需要理论
参考答案：
答案解析：

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（　　）。

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（　　）。A．提高现有人员的工作效率 B．提前退休 C．对富余员工实行培训 D．冻结招聘 E．扩大经营规

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是（　　）。

根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是（　　）。A．可信赖的行动家 B．文化管理者 C．业务联盟 D．战略变革设计者 E．日常工作战术家

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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在组织面试中应该注意避免哪些常见问题?

在组织面试中应该注意避免哪些常见问题?

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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商业银行流动性风险预警信号有（　　）。

商业银行流动性风险预警信号有（　　）。A．商业银行所发行的股票价格下跌 B．所发行的可流通债券(包括次级债)的交易量上升且债券的买卖价差扩大 C．商业银行的外部

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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衡量商业银行流动性的指标中，贷款总额与核心存款比率这一指标可以通过（　　）换算得到。

衡量商业银行流动性的指标中，贷款总额与核心存款比率这一指标可以通过（　　）换算得到。A．现金头寸指标 B．核心存款指标 C．C贷款总额与总资产比率 D．流动资产

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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