题目内容：
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。
A．整体性与系统性 B．全面性与完整性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
E．相关性与有效性
参考答案：
答案解析：
多选题：制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．全面性与完整性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
E．相关性与有效性
B．全面性与完整性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
E．相关性与有效性
某公司对50位销售人员进行培训，培训经费预算标准如表3—1所示，请计算出每位销售人员的培训成本。
某公司对50位销售人员进行培训，培训经费预算标准如表3—1所示，请计算出每位销售人员的培训成本。
（ ）是进行培训的物质基础。
（ ）是进行培训的物质基础。A．培训预算 B．培训经费 C．培训设施 D．培训基地
（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A．工作指导法 A．工作指导法 B．特别任务法 B．特别任务法 C．工作轮换
我国企业传统的帮带培训方法是（ ）。
我国企业传统的帮带培训方法是（ ）。A．工作指导法 B．工作轮换法 C．特别任务法 D．学徒工制
传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（ ）的方式进行简历分析可以弥补这一不
传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（ ）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A．心理测试 B．要素比较法 C．背