单选题：（　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

题目内容：

（　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 A．工作指导法
A．工作指导法
B．特别任务法
B．特别任务法
C．工作轮换法
C．工作轮换法
D．现场培训法

D．现场培训法

参考答案：

答案解析：

我国企业传统的帮带培训方法是（　　）。

我国企业传统的帮带培训方法是（　　）。A．工作指导法 B．工作轮换法 C．特别任务法 D．学徒工制

分类：专业技能题型：单选题

传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A．心理测试 B．要素比较法 C．背

分类：专业技能题型：单选题

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。A．统一的企业内面试 B．深入电话访谈 C．单独的校园内面试 D．先笔试，后面试

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人员配置应遵循的原则不包括（　　）。A．岗得其人 A．岗得其人 B．人得其位 B．人得其位 C．人尽其才 C．人尽其才 D．适才适所D．适才适所

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某企业平均每个工人每天生产30件产品。改造生产线后。平均每个工人每天生产40件产品。求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。

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