单选题：关于跨国调动．说法不正确的是（　　）。

题目内容：

关于跨国调动．说法不正确的是（　　）。 A．是指员工在一个跨国公司内部的变动
B．可以由公司提出
C．可以由员工个人提出
D．大多数情况下是由个人提出

参考答案：

答案解析：

管理者常常利用（　　）来代替解雇，以此作为一种比处罚更严重，比解雇又轻的措施。

管理者常常利用（　　）来代替解雇，以此作为一种比处罚更严重，比解雇又轻的措施。 A．工作岗位轮换 B．降职 C．调动 D．免职

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是德国克虏伯工厂的一个工人首先提出的建议。 A．工作岗位轮换 B．降职 C．免职 D．惩罚性调动

分类：理论知识题型：单选题

从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要是决策等方面工作的职业人格类型是（　　）。 A．常规型(C) B．现实型(R) C．管理型(B) D．社会型(S)

分类：理论知识题型：单选题

利用（　　）进行胜任特征研究的缺陷是：无法区分哪种指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异。 A．聚类分析法 B．因子分析法 C．回归分析法 D．相关分析法

分类：理论知识题型：单选题

T检验分析与（　　）类似，但利用T检验可以得到比较满意的结论。 A．编码辞典法 B．德尔菲法 C．频次选拔法 D．相关分析

分类：理论知识题型：单选题