单选题：利用（　　）进行胜任特征研究的缺陷是：无法区分哪种指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异。

题目内容：

利用（　　）进行胜任特征研究的缺陷是：无法区分哪种指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异。 A．聚类分析法
B．因子分析法
C．回归分析法
D．相关分析法

参考答案：

答案解析：

T检验分析与（　　）类似，但利用T检验可以得到比较满意的结论。

T检验分析与（　　）类似，但利用T检验可以得到比较满意的结论。 A．编码辞典法 B．德尔菲法 C．频次选拔法 D．相关分析

分类：理论知识题型：单选题

在胜任特征模型中，（　　）是在确定了某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 A．簇型模型 B．锚型模型 C．层级式

分类：理论知识题型：单选题

企业集团人力资本战略的实施过程中有以下几个重要阶段（　　）。 A．统一认识阶段 B．战略的计划阶段 C．战略计划的验证阶段 D．战略的实施阶段 E．控制与评估

分类：理论知识题型：单选题

用并列关联的过程来制定人力资本战略（　　）。 A．分为自上而下和自下而上两种方式 B．人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行 C．人力资本战略与企业集团

分类：理论知识题型：单选题

企业集团组织结构的再设计在集团职能部门的设置阶段，除了要做好主要工作外，还需要做好以下几项工作（　　）。 A．集团要有明确的指挥关系 B．要明确总部各部门的职

分类：理论知识题型：单选题