题目内容：
实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。
A．裁员 B．确定关键员工
C．组织之间的合并
D．制定特殊的人才保留战略
参考答案：
答案解析：
单选题：实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．确定关键员工
C．组织之间的合并
D．制定特殊的人才保留战略
B．确定关键员工
C．组织之间的合并
D．制定特殊的人才保留战略
根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。
根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。A．稳定性 B．稀缺性 C．可替代性 D．可模仿性
案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（ ）。
案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（ ）。A．公司战略 B．管理层次和管理幅度 C．制度化程度 D．人员素质
矩阵组织形式的优点包括（ ）。
矩阵组织形式的优点包括（ ）。A．有利于加强各职能部门之间的协作配合 B．有利于提高组织的稳定性 C．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 D．有利于减轻高
从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（ ）。
从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（ ）。A．技术技能 B．人际技能 C．概念技能 D．发展技能
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。A．领导与下属的关系 B．工作结构 C．职权 D．员工导向 E．生产导向