题目内容：
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
A．刻板印象 B．盲点效应
C．近因效应
D．首因效应
参考答案：
答案解析：
单选题：在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．盲点效应
C．近因效应
D．首因效应
B．盲点效应
C．近因效应
D．首因效应
供应链是一条（ ）。
供应链是一条（ ）。A．物流链 B．信息链 C．资金链 D．增值链 E．利益链
商品运输本来可以走直线最短的运输路线，但实际采取绕道而行的不合理运输现象是（ ）。
商品运输本来可以走直线最短的运输路线，但实际采取绕道而行的不合理运输现象是（ ）。A．对流运输 B．迂回运输 C．重复运输 D．倒流运输
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（ ）。
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（ ）。A．行为事件面谈法 B．初步面试 C．非结构化面试 D．情景面试
在面试中，考官应（ ）。
在面试中，考官应（ ）。A．尽量充分地展现自己的看法与观点 B．提问带有提问者本人倾向的问题 C．尽量使用封闭性的问题 D．问题的内容尽量与应聘者的过去行为有
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（ ）。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（ ）。A．人员调配图 B．人员核查法 C．马尔科夫分析方法 D．德尔菲法 E．对地方劳动力市场的预测