单选题：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　　）。

题目内容：

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　　）。 A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非结构化面试
D．情景面试

参考答案：

答案解析：

在面试中，考官应（　　）。

在面试中，考官应（　　）。A．尽量充分地展现自己的看法与观点 B．提问带有提问者本人倾向的问题 C．尽量使用封闭性的问题 D．问题的内容尽量与应聘者的过去行为有

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　　）。A．人员调配图 B．人员核查法 C．马尔科夫分析方法 D．德尔菲法 E．对地方劳动力市场的预测

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（　　）。A．时间序列分析法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

我国目前对建设工程开工条件的审批的形式有（　）。A．颁发用地规划证 B．颁发工程规划证 C．颁发施工许可证 D．批准开工报告 E．批准施工合同备案

分类：中级人力资源管理题型：单选题

甲施工企业的项目材料员乙擅自将工地剩余建材以甲的名义卖给丙材料商，下列说法中正确的是（　）。A．该买卖行为有效 B．乙有撤销权 C．丙有催告权 D．构成表见代埋

分类：中级人力资源管理题型：单选题