单选题：缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　）。

题目内容：

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　）。 A．职位空缺无法及时得到填补
B．主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门不能实施职位评价
D．形成整个公司的培训计划

参考答案：

答案解析：

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　）。

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　）。A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C．部门管理者更

分类：中级人力资源管理题型：单选题

假如该企业进行组织变革，最适合采用以（　）为中心的组织变革。A．成本 B．结构 C．技术 D．任务

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据波特的五力模型，当一个买主或一批买主具有（　　）特征时，便具有较强的谈判能力。 A．购买卖方的大部分产品或服务 B．具有自主生产该产品的潜力 C．有许多可供

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（　　）。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距 B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C．选择测评工具，明确评估的指标

分类：中级人力资源管理题型：单选题

培训效果的建设性评估的优点不包括（　　）。A．有助于培训对象改进自己的学习 B．帮助培训对象明白自己的进步 C．在数据和事实的基础上做出判 D．使受训者产生

分类：中级人力资源管理题型：单选题