单选题：影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　）。

题目内容：

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　）。 A．企业追求长期利益，关注长远目标
B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

参考答案：

答案解析：

假如该企业进行组织变革，最适合采用以（　）为中心的组织变革。

假如该企业进行组织变革，最适合采用以（　）为中心的组织变革。A．成本 B．结构 C．技术 D．任务

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据波特的五力模型，当一个买主或一批买主具有（　　）特征时，便具有较强的谈判能力。 A．购买卖方的大部分产品或服务 B．具有自主生产该产品的潜力 C．有许多可供

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（　　）。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距 B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C．选择测评工具，明确评估的指标

分类：中级人力资源管理题型：单选题

培训效果的建设性评估的优点不包括（　　）。A．有助于培训对象改进自己的学习 B．帮助培训对象明白自己的进步 C．在数据和事实的基础上做出判 D．使受训者产生

分类：中级人力资源管理题型：单选题

3-4岁的幼儿，甚至5岁的幼儿在独自叙述时往往不连贯、不完整并伴有各种手势、表情，听者需结合当时的情境，审察手势表情，边听边猜才能懂得言语的意义。这说明，他们的

分类：中级人力资源管理题型：单选题