题目内容：
将员工的职业生涯划分为若干阶段。体现了组织职业生涯管理的（ ）。
A．利益整合原则 B．时间梯度原则
C．发展创新原则
D．全面评价原则
参考答案：
答案解析：
单选题：将员工的职业生涯划分为若干阶段。体现了组织职业生涯管理的（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．时间梯度原则
C．发展创新原则
D．全面评价原则
B．时间梯度原则
C．发展创新原则
D．全面评价原则
通过情景模拟训练，比较容易提高（ ）培训成果的转化程度。
通过情景模拟训练，比较容易提高（ ）培训成果的转化程度。A．第一个层面 B．第二个层面 C．第三个层面 D．第四个层面
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A．心理测试 B．专业笔试 C．结构化面试 D．公文筐测试 E．沙盘推演测试
在对员工进行处罚时。实质性的处罚措施是（ ）。
在对员工进行处罚时。实质性的处罚措施是（ ）。A．谈话 B．警告 C．惩戒性调动 D．暂时停职
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A．专家人数 B．是否匿名评议 C．是否需要主持人 D．是否需要达成一致意见
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（ ）。
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（ ）。A．不重叠 B．能区分 C．易理解 D．多模块