单选题：为工作相关信息的收集、分析、整理以及结果的形成奠定基础的是（　　）。

题目内容：

为工作相关信息的收集、分析、整理以及结果的形成奠定基础的是（　　）。 A．调查工作相关的背景信息
B．整理和分析工作相关信息
C．形成工作分析结果
D．运用工作分析技术收集工作相关信息

参考答案：

答案解析：

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　　）。

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　　）。A．补充人员 B．提前退休 C．辞退 D．缩减工作时间 E．加班

分类：中级人力资源管理题型：单选题

任何证人的未经证实的证词都不是陪审员进行判决的依据。因为在一般情况下高度怀疑任何人没有证据的诉讼请求都是明智的，不过陪审员们不应该为了保持一致而相信其共同经验：

分类：中级人力资源管理题型：单选题

际遇：遭遇A．法制：法治 B．处事：处世 C．年轻：年青 D．入骨三分：入木三分

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（　　）。A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法是（　　）。A．清算价值 B．市场价值 C．账面价值 D．续营价值

分类：中级人力资源管理题型：单选题