题目内容：
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。
A．
补充人员 B． 提前退休
C． 辞退
D． 缩减工作时间
E． 加班
参考答案：
答案解析：
多选题：当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 提前退休
C． 辞退
D． 缩减工作时间
E． 加班
B． 提前退休
C． 辞退
D． 缩减工作时间
E． 加班
任何证人的未经证实的证词都不是陪审员进行判决的依据。因为在一般情况下高度怀疑任何人没有证据的诉讼请求都是明智的，不过陪审
任何证人的未经证实的证词都不是陪审员进行判决的依据。因为在一般情况下高度怀疑任何人没有证据的诉讼请求都是明智的，不过陪审员们不应该为了保持一致而相信其共同经验：
际遇：遭遇
际遇：遭遇A．法制：法治 B．处事：处世 C．年轻：年青 D．入骨三分：入木三分
企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（ ）。
企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（ ）。A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划
在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法是（ ）。
在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法是（ ）。A．清算价值 B．市场价值 C．账面价值 D．续营价值
某公司拟筹资1000万元创建一子公司，现在甲、乙两个备选筹资方案，其相关资料经测算列入下表，甲、乙两个方案的其他情况相同
某公司拟筹资1000万元创建一子公司，现在甲、乙两个备选筹资方案，其相关资料经测算列入下表，甲、乙两个方案的其他情况相同。对该公司的筹资可作的判断是（ ）。A