题目内容：
平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？参考答案：
答案解析：
简答题：平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？
- 题目分类：高级人力资源管理师
- 题目类型：简答题
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（8）处填入的正确答案__________。
（8）处填入的正确答案__________。
甲因犯贪污罪经一审程序被判处死刑缓期二年执行。判决生效后发现本案第一审的合议庭成员乙在审理该案时，曾收受甲的贿赂。对于本
甲因犯贪污罪经一审程序被判处死刑缓期二年执行。判决生效后发现本案第一审的合议庭成员乙在审理该案时，曾收受甲的贿赂。对于本案，下列哪些机关有权提起审判监督程序?（
（ ）是宗教方面影响我国的四大热点问题。
（ ）是宗教方面影响我国的四大热点问题。A．西方利用藏传佛教“打西藏牌” B．泛伊斯兰主义、伊斯兰原教旨主义对新疆的影响 C．梵蒂冈对中国天主教主导权、领导权的
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人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人发展 B．有效运用人的潜能 C．有效开发人的潜能 D．有效促进组织的发展 E．有效开发组织的潜能
关于非法持有毒品罪，下列说法错误的有：（ ）
关于非法持有毒品罪，下列说法错误的有：（ ）