题目内容：
导致上大学的机会成本上升的因素是( )。
A．高中毕业生的市场工资水平上涨 B．大学学费上涨
C．上大学的人数增加
D．大学毕业生的市场工资水平上涨
参考答案：
答案解析：
单选题：导致上大学的机会成本上升的因素是( )。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．大学学费上涨
C．上大学的人数增加
D．大学毕业生的市场工资水平上涨
B．大学学费上涨
C．上大学的人数增加
D．大学毕业生的市场工资水平上涨
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。 A．对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担
人力资源规划的起点是( )。
人力资源规划的起点是( )。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配
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根据( )，人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为町以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。 A．强化理论 B．公平理论 C．期
外源性动机强的员工看重的是( )。
外源性动机强的员工看重的是( )。A．工作的挑战性 B．工作带米的社会地位 C．工作带来的成就感 D．对组织的贡献
人力资源规划的动态性主要表现在( )。
人力资源规划的动态性主要表现在( )。 A．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性 B．具体规划措施的灵活性和动态性 C．管