题目内容：
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
A．个别争议 B．集体争议
C．团体争议
D．权利争议
参考答案：
答案解析：
单选题：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．集体争议
C．团体争议
D．权利争议
B．集体争议
C．团体争议
D．权利争议
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A．5 B．7 C．10 D．15
（ ）属于组合薪酬结构。
（ ）属于组合薪酬结构。A．岗位技能薪酬 B．能力资格薪酬 C．岗位效益薪酬 D．技术等级薪酬 E．薪点薪酬
岗位分类的缺陷包括（ ）。
岗位分类的缺陷包括（ ）。A．程序较为复杂 B．岗位分类的依据不易确定 C．岗位分类的适用范围相对较窄 D．可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便 E．
薪酬市场调查的主要方法包括（ ）。[2015年1 1月二级真题]
薪酬市场调查的主要方法包括（ ）。[2015年1 1月二级真题]A．问卷调查法 B．电话调查法 C．面谈调查法 D．分析比较法 E．文献收集法
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（ ）。
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（ ）。A．1／6 B．1／10 C．1／12 D．1／15