题目内容：
（ ）属于组合薪酬结构。
A．岗位技能薪酬 B．能力资格薪酬
C．岗位效益薪酬
D．技术等级薪酬
E．薪点薪酬
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）属于组合薪酬结构。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．能力资格薪酬
C．岗位效益薪酬
D．技术等级薪酬
E．薪点薪酬
B．能力资格薪酬
C．岗位效益薪酬
D．技术等级薪酬
E．薪点薪酬
岗位分类的缺陷包括（ ）。
岗位分类的缺陷包括（ ）。A．程序较为复杂 B．岗位分类的依据不易确定 C．岗位分类的适用范围相对较窄 D．可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便 E．
薪酬市场调查的主要方法包括（ ）。[2015年1 1月二级真题]
薪酬市场调查的主要方法包括（ ）。[2015年1 1月二级真题]A．问卷调查法 B．电话调查法 C．面谈调查法 D．分析比较法 E．文献收集法
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（ ）。
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（ ）。A．1／6 B．1／10 C．1／12 D．1／15
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（ ）。
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（ ）。A．企业人力资源战略 B．企业人力资源规划 C．企业薪酬战略 D．企业的自身战略
（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A．薪酬差距 B．薪酬档次 C．等级重叠 D．浮动幅度