单选题：由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（　　）的一个基本观点。

题目内容：

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（　　）的一个基本观点。 A．劳动力供给理论
B．劳动力需求理论
C．高等教育的信号模型理论
D．收入分配理论

参考答案：

答案解析：

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。A．效价 B．报酬 C．期望 D．工具

分类：中级人力资源管理题型：单选题

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　　）。A．更关注当期业绩而非长远发展 B．更倾向于基于员工特征的绩效考核 C．更注重管理者和员工的沟通 D．更重视

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动力市场均衡具有的性质是（　　）。A．静态的 B．动态的 C．一成不变的 D．部分静态，部分动态

分类：中级人力资源管理题型：单选题

一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（　　）。A．领导 B．指挥 C．控制 D．组织

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（　　）。A．社会角色 B．知识 C．技能 D．自我概念 E．动机／需要

分类：中级人力资源管理题型：单选题