题目内容：
解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（ ）。
A.调节
B.行政复议
C.行政诉讼
D.待遇复查
E.仲裁
参考答案：
答案解析：
选择题：解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（ ）。
下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（ ）。
劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的“三方原则”，不包括（ ）。
劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的“三方原则”，不包括（ ）。
下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。
下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。
现在很多企业抱怨经济不景气，想找到合适的员工本来就不易，让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了，人们把注意力都集中于眼前
现在很多企业抱怨经济不景气，想找到合适的员工本来就不易，让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了，人们把注意力都集中于眼前的利益，不肯为长远的利益而牺牲当下的好处