选择题:现在很多企业抱怨经济不景气,想找到合适的员工本来就不易,让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了,人们把注意力都集中于眼前

  • 题目分类:中级经济师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

现在很多企业抱怨经济不景气,想找到合适的员工本来就不易,让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了,人们把注意力都集中于眼前的利益,不肯为长远的利益而牺牲当下的好处。在实际管理中,很多企业会对技术人员付出很多培训成本,这些培训的内容是本企业急需而且其他单位并不能够用的上的领先技术。即使这样,还是每年会有一部分员工辞职,这给单位无形中增加了成本。

劳动力供求曲线移动会表现为( )。

A.当劳动力供给曲线移动幅度更大时,均衡工资率下降

B.人口增加会引起劳动力供给曲线整体右移

C.需求不变,供给增加,均衡工资率和均衡就业量均下降

D.供给不变,需求增加,均衡工资率和均衡就业量均上升

参考答案:
答案解析:

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某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从

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张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大

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K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门,形成了强调革新与冒险的组织文化,不断有新产品问世。K公司重视员工的培训与开发工作,同

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人员替换分析法的优点包括( )。

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