多选题：关于质量管理体系审核和质量管理体系认证说法正确的是：（　　）

题目内容：
关于质量管理体系审核和质量管理体系认证说法正确的是：（　　） A． 对质量管理体系认证来说所进行的审核就是质量管理体系的第三方审核。
B． 对质量管理体系认证来说，颁发认证证书后，认证活动就结束了。
C． 审核和认证都需要颁发认证证书。
D． 质量管理体系认证包括了质量管理体系审核的全部活动
E． 质量管理体系审核是质量管理体系认证的基础和核心
参考答案：
答案解析：

影响和制约工作绩效的因素是多方面的，企业内部因素包括（　　）。

影响和制约工作绩效的因素是多方面的，企业内部因素包括（　　）。A．资源 B．组织 C．市场机遇 D．人力资源制度 E．文化

分类：质量专业相关知识  题型：多选题
查看答案

测验用于（　　），用于检验培训规划是否符合要求，是培训规划设计和使用时的评估活动的关键。

测验用于（　　），用于检验培训规划是否符合要求，是培训规划设计和使用时的评估活动的关键。A．培训开始时 B．准备培训前 C．培训完成后 D．培训进行中

分类：质量专业相关知识  题型：多选题
查看答案

（　　）是职工参与企业民主管理的间接形式，其参与的广度与深度是其他参与形式所不能比的。

（　　）是职工参与企业民主管理的间接形式，其参与的广度与深度是其他参与形式所不能比的。 A．组织参与 B．个人参与 C．岗位参与 D．职权参与

分类：质量专业相关知识  题型：多选题
查看答案

强制分布法是按占一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中，从最优到最差的具体百分比可以是10%，20%，（　　）

强制分布法是按占一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中，从最优到最差的具体百分比可以是10%，20%，（　　），……。 A．70% B．60% C

分类：质量专业相关知识  题型：多选题
查看答案

员工培训开发、绩效考评与人事调整机制符合（　　）。

员工培训开发、绩效考评与人事调整机制符合（　　）。 A．能位匹配原理 B．动态优势原理 C．激励强化原理 D．互补增值原理

分类：质量专业相关知识  题型：多选题
查看答案