单选题：某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（　　）。

题目内容：

某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（　　）。 A．工资增长速度快于边际生产率上升速度
B．工资增长速度慢于边际生产率上升速度
C．生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度
D．生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度

参考答案：

答案解析：

下列选项中不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段的是（　　）。

下列选项中不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段的是（　　）。 A．确认阶段 B．设计阶段 C．发展阶段 D．选择阶段

分类：中级人力资源管理题型：单选题

影响可转换公司债券价值的因素包括（　　）。A．票面利率 B．转股价格、转股期限 C．股票波动率 D．赎回、回售条款

分类：中级人力资源管理题型：单选题

含有赎回、回售条款规定的可转换公司债券实质上是由（　　）构成的复合金融工具。A．普通债权 B．投资人美式买权 C．发行人美式卖权 D．发行人美式买权

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（　　）的基本内容。 A．收入分配理论 B．劳动力需求理论 C．劳动力供给理论 D．人力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于可转换公司债券的期限，下列说法错误的是（　　）。A．可转换公司债券的最短期限为3年，最长期限为5年 B．分离交易的可转换公司债券的期限最短为1年，无最长期限

分类：中级人力资源管理题型：单选题