题目内容：
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
A．物质刺激 B．满足社会需要
C．内部刺激
D．搞好人际关系
参考答案：
答案解析：
单选题：基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．满足社会需要
C．内部刺激
D．搞好人际关系
B．满足社会需要
C．内部刺激
D．搞好人际关系
以下关于比率量表的说法正确的是( )。
以下关于比率量表的说法正确的是( )。A．表中没设立绝对零点 B．可以进行四则运算 C．测量水平最高的量表 D．可以用几何平均数 E．采用的统一方法单一
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是( )
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是( )A．态度应该坦诚 B．应该具体 C．鼓励多于批评 D．多说多听 E．沟通应具有建设性
“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的( )。
“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的( )。A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．压力性问题
在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应清楚( )。
在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应清楚( )。A．某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B．某个单位要求别人给予何种配合和服务 C．某个单位考虑如何才能成为
影响工作满意度的因素有( )。
影响工作满意度的因素有( )。A．富有挑战性的工作 B．公平的报酬 C．支持性的工作环境 D．融洽的人际关系 E．个人特征与工作的匹配