题目内容：
工作分析可以以人力资源部为主，也可以以用人部门为主。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：工作分析可以以人力资源部为主，也可以以用人部门为主。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（ ）
在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（ ）
人力资源信息分析资料是对企业相关人力资源信息分析的结果，一般以分析报告的形式面世，称为人力资源信息分析报告。（ ）
人力资源信息分析资料是对企业相关人力资源信息分析的结果，一般以分析报告的形式面世，称为人力资源信息分析报告。（ ）
通过对员工类别分析，可体现一个企业业务的重心所在。（ ）
通过对员工类别分析，可体现一个企业业务的重心所在。（ ）
食物频率法群体食物消费率计算公式：某类食物的消费率=__________。
食物频率法群体食物消费率计算公式：某类食物的消费率=__________。 A．(食用该类食物的人数／该地区所有人数)×100% B．(食用该类食物的人数／所有
居民的食物结构是指__________。
居民的食物结构是指__________。 A．居民消费的食物数量和相对构成 B．居民消费的食物种类及其数量的相对构成 C．居民消费的蛋白质种类及其数量的相对构成