单选题：对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

题目内容：

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。 A．在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B．基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C．奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

参考答案：

答案解析：

主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

主要采用专家判断法确定的效度指标是()。 A．预测效度 B．构想效度 C．效标关联效度 D．内容效度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织通过()，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。 A．晋升规划 B．配备规划 C．职业规划 D．继任规划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

重视创造发明的组织文化称为()组织文化。 A．学院型 B．棒球队型 C．俱乐部型 D．堡垒型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

完全竞争市场具有的特征有()。 A．同行业各个企业生产的同一产品不存在任何差别 B．买卖双方对市场信息有充分的了解 C．企业可以自由进入或退出市场 D．同行业中

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于规模报酬，说法错误的是()。 A．产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬不变 B．产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬

分类：中级人力资源管理题型：单选题