选择题:PDCA循环将工作过程分为的四个阶段是()。 题目分类:(初级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: PDCA循环将工作过程分为的四个阶段是()。A.决策阶段、执行阶段、检查阶段、处理阶段B.计划阶段、执行阶段、扩展阶段、处理阶段C.计划阶段、执行阶段、检查阶段、处理阶段D.计划阶段、执行阶段、检查阶段、总结阶段 参考答案: 答案解析:
员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的() 员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的() A.过滤作用 B.选择性知觉 C.情绪因素 D.语言理解力因素 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。A:人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视 B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献 C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注 D:战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制 E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
效益成本分析法是通过计算和比较技术改造项目各方案在()内收益的现值和成本比率,以确定各技术改造方案排列的优先次序和取舍的方法。 效益成本分析法是通过计算和比较技术改造项目各方案在()内收益的现值和成本比率,以确定各技术改造方案排列的优先次序和取舍的方法。A.改造完成后的10年 B.改造完成后的5年 C.改造完成后的3年 D.整个寿命期间 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
根据《劳动保险条例》的规定,丧葬补助费标准为( )个月的死亡职工所在企业的平 均工资。 根据《劳动保险条例》的规定,丧葬补助费标准为( )个月的死亡职工所在企业的平 均工资。A.2 B.4 C.6 D.7 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()。 下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()。A:申报法 B:管理游戏法 C:面谈法 D:角色扮演法 E:任务分析法 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案