题目内容：
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。A:申报法
B:管理游戏法
C:面谈法
D:角色扮演法
E:任务分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
- 题目分类：(初级)经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:申报法
B:管理游戏法
C:面谈法
D:角色扮演法
E:任务分析法
A:申报法
B:管理游戏法
C:面谈法
D:角色扮演法
E:任务分析法
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
企业经营机制的特征包括()。
企业经营机制的特征包括()。A:先天性
B:本质性
C:稳定性
D:功能性
E:系统性
经济利益是劳动关系的核心，（ ）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。
经济利益是劳动关系的核心，（ ）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。A.劳动关系
B.利益关系
C.社会关系
D.社会经济关系
采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。
采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。A:成员的机会均等
B:决策时间有严格的控制
C:决策程序灵活多变
D:成员决策可以从别人那儿获得灵感
E:成员可以感受到凝聚力
狭义的技术改造的内容是( )
狭义的技术改造的内容是( ) A: 对企业的整体性改造
B: 对企业的整体性改建
C: 企业的设备更新
D: 企业的局部技术改造