题目内容：
依法订立的集体劳动合同对()具有约束力。A:用人单位
B:劳动行政部门
C:行业性工会组织
D:劳动争议仲裁委员会
参考答案：
答案解析：
选择题：依法订立的集体劳动合同对()具有约束力。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:用人单位
B:劳动行政部门
C:行业性工会组织
D:劳动争议仲裁委员会
A:用人单位
B:劳动行政部门
C:行业性工会组织
D:劳动争议仲裁委员会
在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（ ）。
在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（ ）。A.数量类指标
B.质量类指标
C.成本类指标
D.时限类指标
员工援助计划的实施要点不包括（）。
员工援助计划的实施要点不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助
B.做好职业心理健康宣传
C.在企业内部构建支持性工作环境
D.开展多种形式员工心理咨询
不属于职位评价原则的是（ ）。
不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则
B.战略性原则
C.实用性原则
D.结果保密原则
在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。
在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。A:产品需求增加
B:产品需求减少
C:资本价格下降的替代效应
D:资本价格下降的规模效应
E:资本价格上升的规模效应
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是().
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是().A:招聘员工的平均成本
B:薪酬发放出错的次数
C:员工的辞职率
D:薪酬开支占组织总体开支的比率