选择题：在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是().

职业生涯管理对组织的重要性表现在().A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量 C:为组织培养后备人才 D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强 E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

魅力型领导的特征包括（ ）。A.自信并信任下属 B.对下属有高度的期望 C.有理想化的愿景 D.使用个性化风格 E.承诺为努力提供奖励

不属于奥尔波特提出的人格结构是()。A.枢纽特质 B.核心特质 C.重要特质 D.次要特质

关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（ ）。A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划 B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5％ C.持股5％以上的股东及其关联人不得成为激励对象 D.激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划