选择题：在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是().A:招聘员工的平均成本 B:薪酬发放出错的次数 C:员工的辞职率 D:薪酬开支占组织总体开支的比率

认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A:查理斯·斯皮尔曼 B:瑟斯顿 C:吉尔福特 D:加德纳

职业生涯管理对组织的重要性表现在().A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量 C:为组织培养后备人才 D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强 E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

魅力型领导的特征包括（ ）。A.自信并信任下属 B.对下属有高度的期望 C.有理想化的愿景 D.使用个性化风格 E.承诺为努力提供奖励