题目内容：
选拔晋升候选人的方法有（）。
A．配对比较法 B．主管评定法
C．360度考核法
D．升等考试法
E．综合选拔法
参考答案：
答案解析：
多选题：选拔晋升候选人的方法有（）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．主管评定法
C．360度考核法
D．升等考试法
E．综合选拔法
B．主管评定法
C．360度考核法
D．升等考试法
E．综合选拔法
对晋升员工的主要选拔标准有（）。
对晋升员工的主要选拔标准有（）。A．工作绩效 B．性格 C．工作能力 D．岗位适应性 E．人品
岗位分类与品位分类的区别不包括（）。
岗位分类与品位分类的区别不包括（）。A．分类标准不同 B．分类依据不同 C．业务性质不同 D．适用范围不同
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的
职业生涯规划的主体是（）。
职业生涯规划的主体是（）。A．企业 B．个人 C．组织 D．家庭
一般在大型企业中采用以（）为中心设计的部门组合方式。
一般在大型企业中采用以（）为中心设计的部门组合方式。A．工作和任务 B．成果 C．关系 D．责任