单选题：分析企业培训成本收益的方法不包括(　　)。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

分析企业培训成本收益的方法不包括(　　)。 A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B．在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

参考答案：

答案解析：

关于培训方法，以下说法正确的是(　　)。

关于培训方法，以下说法正确的是(　　)。A．网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活 B．自学会影响工作 C．个别指导法中，指导者不良的工

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新员工培训分为(　　)。

新员工培训分为(　　)。A．脱产培训 B．上岗前的集中训练 C．上岗后的分散训练 D．工作的岗位职责培训 E．组织文化培训

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按用途分类，可将劳动定额划分为(　　)。

按用途分类，可将劳动定额划分为(　　)。A．现行定额 B．计划定额 C．产量定额 D．设计定额 E．不变定额

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企业应将(　　)企业组织信息进行存储，以备后用。

企业应将(　　)企业组织信息进行存储，以备后用。A．对组织当前的管理决策有指导作用的 B．对组织未来的管理决策有指导作用的 C．对组织当前和未来管理决策均有指导

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(　　)是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

(　　)是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A．设计信息法 B．工作日志法 C．结构调查法 D．关键事件法

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