多选题：主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

题目内容：

主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。 A．给员工发言的机会
B．集中于关键事项
C．运用反馈技巧，因人而异
D．纠正被考核者的不良态度
E．具有针对性

参考答案：

答案解析：

考评的效标的类型有（）。

考评的效标的类型有（）。A．特征性效标 B．行为性效标 C．结果性效标 D．态度性效标 E．能力性效标

分类：人力资源管理员题型：多选题

根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。A．制度 B．理论依据 C．评价标准 D．机制

分类：人力资源管理员题型：多选题

分类：人力资源管理员题型：多选题

设有下列二叉树：对此二叉树前序遍历的结果为A．ZBTYCPXA B．ATBZXCYP C．ZBTACYXP D．ATBZXCPY

分类：人力资源管理员题型：多选题

净现值法的优点有（　）A．考虑了资金时间价值 B．考虑了项目计算期的全部现金流量 C．考虑了投资风险 D．可从动态上反映项目的实际收益率

分类：人力资源管理员题型：多选题