多选题:考评的效标的类型有()。 题目分类:人力资源管理员 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 考评的效标的类型有()。 A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.态度性效标 E.能力性效标 参考答案: 答案解析:
根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。 根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。A.制度 B.理论依据 C.评价标准 D.机制 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
窗体由多个部分组成,每个部分称为一个 【9】 ,大部分的窗体只有 【10】 。 窗体由多个部分组成,每个部分称为一个 【9】 ,大部分的窗体只有 【10】 。 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
设有下列二叉树: 对此二叉树前序遍历的结果为 设有下列二叉树: 对此二叉树前序遍历的结果为A.ZBTYCPXA B.ATBZXCYP C.ZBTACYXP D.ATBZXCPY 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
净现值法的优点有( ) 净现值法的优点有( )A.考虑了资金时间价值 B.考虑了项目计算期的全部现金流量 C.考虑了投资风险 D.可从动态上反映项目的实际收益率 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
已知某投资项日按14%折现率计算的净现值大于零,按16%折现率计算的净现值小丁零,则该项月的内部收益率肯定( )。 已知某投资项日按14%折现率计算的净现值大于零,按16%折现率计算的净现值小丁零,则该项月的内部收益率肯定( )。A.大于14%,小于16% B.小于14% C 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案