题目内容：
根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
A．制度 B．理论依据
C．评价标准
D．机制
参考答案：
答案解析：
单选题：根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．理论依据
C．评价标准
D．机制
B．理论依据
C．评价标准
D．机制
窗体由多个部分组成，每个部分称为一个 【9】 ，大部分的窗体只有 【10】 。
窗体由多个部分组成，每个部分称为一个 【9】 ，大部分的窗体只有 【10】 。
设有下列二叉树： 对此二叉树前序遍历的结果为
设有下列二叉树： 对此二叉树前序遍历的结果为A．ZBTYCPXA B．ATBZXCYP C．ZBTACYXP D．ATBZXCPY
净现值法的优点有（ ）
净现值法的优点有（ ）A．考虑了资金时间价值 B．考虑了项目计算期的全部现金流量 C．考虑了投资风险 D．可从动态上反映项目的实际收益率
已知某投资项日按14%折现率计算的净现值大于零，按16%折现率计算的净现值小丁零，则该项月的内部收益率肯定（ ）。
已知某投资项日按14%折现率计算的净现值大于零，按16%折现率计算的净现值小丁零，则该项月的内部收益率肯定（ ）。A．大于14%，小于16% B．小于14% C
在使用关键事件法时，（）
在使用关键事件法时，（）A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C．考评的内容是员工的短期表现 D．用来加以区分