单选题：俄亥俄州立大学的研究发现，( )得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

题目内容：

俄亥俄州立大学的研究发现，( )得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。 A．注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
B．关注员工的工作
C．维持一定的绩效水平
D．工作管理和关心人

参考答案：

答案解析：

动机的要素包括( )。

动机的要素包括( )。A．努力的水平和坚持的水平 B．内在动机和外在动机 C．内在动机、外在动机和努力水平 D．决定人的行为的方向、努力的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是( )。A．临时性解雇或永久性裁员 B．采用工作分享的方式，同时降低工资

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列选项中，关于人力资源规划的说法，错误的是( )。A．广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问题有关的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点。A．交易型 B．变革

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为更好地对被投资公司实施投资后管理和项目监控，股权投资基金可采取的行为包括（）。Ⅰ投资工具采用可转换优先股，投后阶段转换为普通股，增加再股东大会和董事会的话语

分类：中级人力资源管理题型：单选题