题目内容：
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中“T”表示（ ）。
A．环境 B．任务
C．结果
D．行动
参考答案：
答案解析：
单选题：情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中“T”表示（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．任务
C．结果
D．行动
B．任务
C．结果
D．行动
根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于（ ）层
根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于（ ）层次。A．安全需要 B．归属和爱的需要 C
人力资源需求预测的方法包括（ ）。
人力资源需求预测的方法包括（ ）。A．德尔菲法 B．人员替换分析法 C．趋势预测法 D．经验判断法 E．比率分析法
下列人力资源供给预测的方法表述，正确的是（ ）。
下列人力资源供给预测的方法表述，正确的是（ ）。A．马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法 B．人员替换分析法强调从组织
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（ ）。
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（ ）。A．企业的外部经营环境变化 B．企业未来的生产经营状况 C．企业过去
某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策属于( )。
某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策属于( )。A．职能战略 B．竞争战略 C．组织战略 D．差异化战