单选题：下列人力资源供给预测的方法表述，正确的是（）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列人力资源供给预测的方法表述，正确的是（）。 A．马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法
B．人员替换分析法强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位
C．人员替换分析法有利于提升招聘成本
D．人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法

参考答案：

答案解析：

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。A．企业的外部经营环境变化 B．企业未来的生产经营状况 C．企业过去

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策属于( )。

某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策属于( )。A．职能战略 B．竞争战略 C．组织战略 D．差异化战

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列( )是一种常见的参与管理模式。

下列( )是一种常见的参与管理模式。A．参与新员工甄选 B．质量监督小组 C．共同设定目标 D．斯坎伦计划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

请认真阅读下列材料,并按要求作答。根据上述材料完成下列任务:(1) (数学与科学)什么是众数?众数有什么特点?(2)

请认真阅读下列材料,并按要求作答。根据上述材料完成下列任务:(1) (数学与科学)什么是众数?众数有什么特点?(2) (数学与科学)如指导高年段学生学习上述内容

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下面资料，回答题职工张凯2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，张凯知道公司如果不与其订立书面

根据下面资料，回答题职工张凯2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，张凯知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因

分类：中级人力资源管理题型：单选题