单选题：当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（　）个。

题目内容：

当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（　）个。 A．4－5 个
B．5－6 个
C．6－7 个
D．7－8 个

参考答案：

答案解析：

建设工程纠纷仲裁解决的特点有（　　）。

建设工程纠纷仲裁解决的特点有（　　）。A．当事人意思自治 B．公开性 C．专业性 D．裁决的终局性 E．执行的强制性

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

劳动卫生规程不包括（）。A．防止粉尘危害 B．传染病的防治 C．防止噪音和强光刺激 D．防止电磁辐射危害

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

(2013年)在项目寿命周期内，使各年净现金流量现值累计等于（　　）的折现率称为财务内部收益率。A．10 B．5 C．1 D．0

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。A．企业之间相互调查 B．委托调查 C．调查公开的信息 D．问卷调查

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（）A．要素需求 B．引致

分类：助理人力资源管理师题型：单选题