多选题:根据合伙企业法律制度的规定,下列关于合伙人出资形式的表述中,正确的有( )。 题目分类:中级经济法 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据合伙企业法律制度的规定,下列关于合伙人出资形式的表述中,正确的有( )。 A.普通合伙人可以知识产权出资 B.普通合伙人可以土地使用权出资 C.有限合伙人可以实物出资 D.有限合伙人可以劳务出资 参考答案: 答案解析:
甲、乙、丙、丁设立一个有限合伙企业,其中甲、乙为普通合伙人,丙、丁为有限合伙人。1年后,甲转为有限合伙人,同时丙转为普通 甲、乙、丙、丁设立一个有限合伙企业,其中甲、乙为普通合伙人,丙、丁为有限合伙人。1年后,甲转为有限合伙人,同时丙转为普通合伙人。合伙企业设立之初,企业欠银行50 分类:中级经济法 题型:多选题 查看答案
根据合伙企业法律制度的规定,下列主体中,可以成为普通合伙人的是( )。 根据合伙企业法律制度的规定,下列主体中,可以成为普通合伙人的是( )。A.某公益性事业单位 B.股票在创业板上市的某民营企业 C.某个人独 分类:中级经济法 题型:多选题 查看答案
张某、王某、李某、赵某出资设立甲有限责任公司(以下简称“甲公司”),出资比例分别为5%、15%、36%和44%。公司章程 张某、王某、李某、赵某出资设立甲有限责任公司(以下简称“甲公司”),出资比例分别为5%、15%、36%和44%。公司章程对股东会召开及表决的事项无特别规定。下列 分类:中级经济法 题型:多选题 查看答案
根据代理法律制度的规定,下列各项中,属于委托代理终止情形的有( )。 根据代理法律制度的规定,下列各项中,属于委托代理终止情形的有( )。A.代理人丧失民事行为能力 B.代理人死亡 C.被代理人死亡 D.代理 分类:中级经济法 题型:多选题 查看答案
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与()等工作是否衔接得当。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与()等工作是否衔接得当。 A.培训 A.培训 B.薪酬 B.薪酬 C.年度先进评选 C.年度 分类:中级经济法 题型:多选题 查看答案