选择题:按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在( )以上,并且有共同理由的为集体劳动争 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在( )以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。A.2人B.3 人C.4人D.5人 参考答案:
[多选题,4分] 公平是员工关系追求的目标之一,公平的含义是()A.经济回报分配的平等B.言论自由C [多选题,4分] 公平是员工关系追求的目标之一,公平的含义是()A.经济回报分配的平等B.言论自由C.雇佣政策管理上的平等D.决策参与 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
带传动在工作时,假定小带轮为主动轮,则带内应力的最大值发生在带( )A.带进入大带轮处B.进入小带 带传动在工作时,假定小带轮为主动轮,则带内应力的最大值发生在带( )A.带进入大带轮处B.进入小带轮处C.离开大带轮处D.离开小带轮处 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 编制招募广告内容的主要依据是A.招募简章B.媒体的类型C.招聘对象D.职位说明 [单选题,0.6分] 编制招募广告内容的主要依据是A.招募简章B.媒体的类型C.招聘对象D.职位说明书 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 人力资源规划中的职业规划一般指A.个人层次的职业规划B.家庭层次的职业规划C. [单选题,0.6分] 人力资源规划中的职业规划一般指A.个人层次的职业规划B.家庭层次的职业规划C.组织层次的职业规划D.国家层次的职业规划 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 人力资源离职成本不包括A.离职补偿成本B.失业保障成本C.离职前低效成本D.空 [单选题,0.6分] 人力资源离职成本不包括A.离职补偿成本B.失业保障成本C.离职前低效成本D.空职成本 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案