选择题：属于就业歧视的是()

劳动关系的调整模式不包括（）。A.斗争模式 B.多元放任模式 C.经营者制衡模式 D.统合模式

人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A:可用性 B:物质性 C:客观性 D:有限性

关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。 A.劳动者有完成劳动任务的义务 B.劳动者应服从雇主的一切指令 C.劳动者的义务包括团结权 D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务 E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务

非全日制用工双方当事人可以订立()。A:无固定期限劳动合同 B:同定期限劳动合同 C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D:口头协议

在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。A.各管理部门的构成 B.各管理层次的构成 C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系 D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系