题目内容：
劳动关系的调整模式不包括（）。A.斗争模式
B.多元放任模式
C.经营者制衡模式
D.统合模式
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动关系的调整模式不包括（）。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
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A.斗争模式
B.多元放任模式
C.经营者制衡模式
D.统合模式
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.经营者制衡模式
D.统合模式
人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。
人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A:可用性
B:物质性
C:客观性
D:有限性
关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。
关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。
A.劳动者有完成劳动任务的义务
B.劳动者应服从雇主的一切指令
C.劳动者的义务包括团结权
D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
非全日制用工双方当事人可以订立()。
非全日制用工双方当事人可以订立()。A:无固定期限劳动合同
B:同定期限劳动合同
C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D:口头协议
在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。
在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。A.各管理部门的构成
B.各管理层次的构成
C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系
在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。
在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:工作行为评估