选择题：下列情形中，属于劳动合同变更的有（　　）。

题目内容：
下列情形中，属于劳动合同变更的有（　　）。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E.用人单位发生合并或者分立
参考答案：
答案解析：

劳动者应该承担的义务包括()。

劳动者应该承担的义务包括()。A:完成劳动任务 B:提高职业技能 C:就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举 D:执行劳动安全卫生规程 E:履行法律法规

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。

基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。A.成长战略 B.收缩战略 C.稳定战略 D.精简战略

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（ ）。

员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（ ）。A.错误率增加 B.旷工 C.迟到 D.离职

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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关于德尔菲法的表述，正确的有（ ）。

关于德尔菲法的表述，正确的有（ ）。A.采用集体讨论的做法 B.能吸取和综合众多专家的意见 C.能够避免从众行为 D.采用匿名技术 E.采取多轮预测方式

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。

关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度 B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等 C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同 D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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