选择题：关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。

题目内容：
关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。
A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同
D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
参考答案：
答案解析：

根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%.则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是().

根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%.则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是().A:富有弹性的 B:缺乏弹性的 C:单位单性的 D:无弹性的

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。A.工作职责 B.工作所需知识技能 C.工作的内外部联系 D.工作满意度 E.工作的社会和心理环境

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。

我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。A.3％ B.5％ C.10％ D.12％

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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劳动法的立法目的是()。

劳动法的立法目的是()。A.维护用人单位利益 B.维护劳动者合法权益 C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 D.建立和维护劳动执法制度

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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