单选题：进行绩效改进方法标杆超越的实质是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
查看权限：VIP

题目内容：

进行绩效改进方法标杆超越的实质是（　　）。 A．通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程
B．通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力
C．在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率
D．通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提升到最高的水平

参考答案：

答案解析：

随着部门人数的增加，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（　　）。

随着部门人数的增加，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（　　）。A．标杆超越法 B．强制分步法 C．排序法 D．配对比较法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（　　）。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（　　）。A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在货物招标评标过程的初步评审中，属于重大偏差中的技术条件的实质性不响应内容的是（　　）。

在货物招标评标过程的初步评审中，属于重大偏差中的技术条件的实质性不响应内容的是（　　）。 A．非授权人或法定代表人签署投标函和报价表 B．未按照要求提供投标

分类：中级人力资源管理题型：单选题

资格后审一般在评标过程中的（　　）阶段进行。

资格后审一般在评标过程中的（　　）阶段进行。A．初步审查 B．详细审查 C．澄清 D．评审

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列对我国招标投标制度现状的叙述有误的是（　　）。

下列对我国招标投标制度现状的叙述有误的是（　　）。A．招标投标法律体系已完善 B．建立了符合国情的监管体制 C．招标投标市场迅速发展 D．采购质量和资金

分类：中级人力资源管理题型：单选题