多选题:在绩效考核方案设计中,确定考核者是一项重要的工作。一般情况下,被考核者的直接上级是当然的考核者。但是,为了减少考核的片面

题目内容:
在绩效考核方案设计中,确定考核者是一项重要的工作。一般情况下,被考核者的直接上级是当然的考核者。但是,为了减少考核的片面性,有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述,正确的是(  )。 A.考核者一定要了解考核内容
B.所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义
C.同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认
D.同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数
E.关系部门同级考核,主要是考核被考核者的协作精神
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答案解析:

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关于培训效果的测定,美国学者D·L·柯克帕特里克教授提出的框架体系包括(  )。A.培训教材的选择 B.测评受训者对培训项目的反应 C.测定受训者对所学内容的掌

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某企业“应收账款”账户所属甲、乙、丙明细账的期末余额分别为:借方余额500元、贷方余额1200元、借方余额4000元。按照平行登记原则,“应收账款”总账账户期末

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企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是(  )。A.分析完成某一工作需要的技能和条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足

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