单选题:对有限理性模型的表述错误的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 对有限理性模型的表述错误的是( )。 A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意,或者寻找令人满意的结果 B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案 D.与理性模型的差异主要体现在质的差异上 参考答案: 答案解析:
根据目标——路径理论,如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的,则( )可能成了多余的。 根据目标——路径理论,如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的,则( )可能成了多余的。A.参与式领导 B.支持型领导 C.指导式领导 D.成就导向式领导 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
为了延长商品流通企业管理信息系统的寿命,企业员工的正确做法是( )。 为了延长商品流通企业管理信息系统的寿命,企业员工的正确做法是( )。A.未经岗前培训直接使用系统 B.正确的使用系统,并对系统的改进发表建设性的意见 C.每个 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味,没有挑战性与职业生涯规划,无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少得可怜,缺 员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味,没有挑战性与职业生涯规划,无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少得可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄未婚 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
某公司2010年末的负债总额为800万元,资产总额为2000万元,该公司的资产负债率为( )。 某公司2010年末的负债总额为800万元,资产总额为2000万元,该公司的资产负债率为( )。A.50% B.40% C.2.5 D.2 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )。 根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )。A.不易受他人影响 B.在组织中充当管理者的角色 C.看重能否被他人接受 D.喜欢能体现其地位的场合 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案